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    像HR那样了解招聘,才能有效地投递简历
    来源:金湖人才网 日期:2011-01-24 浏览
      你的简历为什么没有回音
      
      有求职者问,我现在遇到了一个比较棘手的问题,就是不论是自荐还是投简历,总是杳无音讯。为什么现在的企业和用人单位总是要人等,而且就是一等一周,然后就没有回音?是不是他们就没有招聘的意思,还是有别的原因?我也去问过,他们也不愿意正面回答,真郁闷。
      
      简历,投递过去了为什么没有回音呢?这可能有以下几种原因:
      
      1、盲目投的这个单位不是真地在招聘人;
      
      2、信息过期了,已经找到人了;
      
      3、你投的“驴唇不对马嘴”,看了也是白看;
      
      4、背景与要求不相符合,把你淘汰了;
      
      5、人家HR根本就没看到你的简历,这与你的优秀与否无关;
      
      那么,遇到这种情况,我们要怎样处理呢?
      
      第一,电话追过去问问,别忘了说自己的名字。
      
      第二,尝试其他渠道投递简历,比如用快递、邮寄、传真、自己去送,发往个人常用邮箱等。
      
      第三,求职前,先自我衡量一下成功机会如何?这主要是基于自身实际能力和企业招聘要求间的比较进行分析。
      
      用同一份简历去投递所有的公司,没有经过岗位分析的盲目求职是简历投递无效的最主要原因!
      
      常规的简历投递有什么问题
      
      我们在投递简历有什么问题呢?
      
      第一,就是过于依赖招聘网站进行海投简历,无针对性的投递会给HR带来负担,导致HR放弃这个招聘渠道,所以,很多人的简历根本就没有被看到,因为成千上万封无效邮件谁都不愿看,谁也看不过来。
      
      第二,不了解企业其他的招聘渠道,导致招聘会爆堵,邮箱爆堵。
      
      第三,不会想到将招聘信息与自己的求职方向、职业目标进行比较,导致人与岗位的匹配性较低,求职有效性大大降低,随之带来的是更大量的投递,在恶性循环中求职。
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