工作内容
1.招聘：负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求，维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘，进行面试，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2. 培训：协助制订各周期培训计划，重点是统筹内部培训课件电子化工作；协调并组织各类培训计划的实施和培训项目的组织；执行新员工入职培训计划等；
3. 员工关系：负责调节劳动关系的平衡，劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止，协助管理与防控企业用工风险，协助劳资纠纷的处理；
4.薪资管理：负责每月考勤管理，工资核算与核发工作；
5.社保公积金管理：负责员工社保增减、退休等相关事宜，根据政策办理缴费基数变更、残保金申报、以工代训申报等工作；
6.完成上级交办的其他工作任务。

任职资格
1.知识及学历：人力资源管理或工商管理专业等相关专业，本科及以上学历；
2.工作经验：具备2年以上人事工作经验，熟悉招聘、考勤、档案管理、人事信息管理及社保交纳工作；
3.工作背景：正规企业中从事现代企业人力资源管理工作；
4.沟通能力：能够清晰地解释公司的价值观和政策宣贯等；
5.团队协作：能够与上级、部门内或跨部门的同事分工合作，乐于协助同事解决工作中的难题，共同达成目标计划的完成；
6.学习能力：进入自己熟悉或不太熟悉的行业时，能够钻研资料，获得必备的工作知识或技能，从而尽快地适应新的工作要求并完成目标计划；
7.抗压能力：能面对较重或紧急的计划任务的情况下坚持工作，有效地控制自己的情绪，通过建设性的工作解除压力；
8.计算机能力：熟练掌握OFFICE办公自动化软件。

薪资福利
1.转正缴纳五险一金（晋升空间大）；
2.员工生日福利；
3.公司各种节日福利、全勤奖；
4.早8晚5:30，单休，午休1.5小时；

工作地点：金湖县涂沟镇工业集中区。